Реальная практика полиграфологов III

В этом году нашей ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф" исполняется 10 лет.
Много сделано, а главное, предстоит сделать ещё больше.

Мы проводили семинары и КПК для специалистов нашего региона. А 2 года назад стали собирать полноценные Конференции для обмена опытом и практическими подходами.
По традиции мы решили провести очередную конференцию для практикующих полиграфологов - "Реальная практика полиграфологов III".

Даты согласовали: с 12-14 ноября 2015 года.
Место проведения: город Екатеринбург.

P.S. В этом году у нас будет не просто Конференция, а "БОМБА"... такой конференции раньше никто не проводил.
Основное правило конференции остаётся то же: "Реальные практические инструменты для практикующих полиграфологов".

Подробности, программу и условия выложу чуть позже.

С уважением, Олег Щербатых.

Отзывы о прошлой конференции: http://www.uralburo.ru/index.php?page=catalog&top=129

Планирую посетить.
Жду информации для согласования командировки в Екатеринбург.

Информацию о темах и участниках конференции пока готовлю. Хотел заранее сообщить о датах так как многим нужно поездку заранее планировать.

Олег, добрый день! Когда ждать программу и другую конкретику, а то надо с руководством побыстрее решать...

Выкладываю список спикеров на конференцию "Реальная практика полиграфологов III" в Екатеринбурге.

Темы выступлений специально не пишу.... пока...

Конференция "Реальная практика полиграфологов III".

Ассоциация полиграфологов «Уральское Бюро Полиграф» совместно с ГУ МВД по Свердловской области. В период с 12 ноября по 14 ноября 2015 года организует очередную конференцию специалистов-полиграфологов в городе Екатеринбург.
Время проведения: с 12 ноября по 14 ноября 2015 года начало в 10.00.

Место проведения: г. Екатеринбург

Для участия в конференции необходимо предварительно прислать заявку на эл. адрес: uralburo@yandex.ru или связаться по телефонам: С.т. 8-950-555-33-22 г.т. 8 (343) 206-33-01 с.т. 8-922-139-20-04, с.т. 8-922-13-20-200.

Программа конференции:

В конференции принимают участие:
Светослав Занев (Болгария) – председатель Ассоциации полиграфологов Болгарии, Директор Международной ассоциации экзаменаторов в области полиграфа. PhD по философии.
1.
2.
3.

Bruce White (США) Компания Axciton Systems, Inc.
1.
2.

Николаева Ирина Николаевна (Краснодар)
1.

Спирица Евгений (Москва) Международная Академия исследования лжи
1.

Неверова Татьяна (Саратов)
1.
2.

Рожок Игорь (Самара)
1.

Иванова Екатерина Сергеевна (Екатеринбург) www.ubp.su
1.

Щербатых Олег (Екатеринбург)
1.
2.

Костенко Андрей (Северсталь)
1.
Подробности впереди...

Продолжение подготовки конференции.
Конференция "Реальная практика специалистов полиграфологов III".

Ассоциация полиграфологов «Уральское Бюро Полиграф». В период с 12 ноября по 14 ноября 2015 года организует очередную конференцию специалистов-полиграфологов в городе Екатеринбург.

Время проведения: с 12 ноября по 14 ноября 2015 года.
Регистрация с 9.00 начало конференции с 10.00.
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 44Д, (вход с ул. Белинского). Цмте.
Стоимость участия в конференции: — 6 000 руб.

Проживание: (Информация о проживании в подготовке)

Для участия в конференции необходимо предварительно прислать заявку на эл. адрес: uralburo@yandex.ru или связаться по телефонам:
с.т. 8-950-555-33-22 г.т. 8 (343) 206-33-01
с.т. 8-922-139-20-04, с.т. 8-922-13-20-200.

Программа конференции:

В конференции принимают участие:
Светослав Занев (Болгария) – председатель Ассоциации полиграфологов Болгарии, Директор Международной ассоциации экзаменаторов в области полиграфа. PhD по философии.
1. Проведение служебных расследований - порядок, сбор информации, опросная беседа, рекомендации, взаимодействие с полиграфологов со службой безопасности.
2. Приёмы тестирования на полиграфе потерпевших и свидетелей преступлений.
3.

Инесса Гольдберг, (Израиль) Руководитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг, Судебный эксперт-графолог, преподаватель.
1. Признаки неблагонадежности в почерке. Подделка документов.

Bruce White (США) Компания Axciton Systems, Inc.
1.
2.

Николаева Ирина Николаевна (Краснодар)
1. Практика тестирования подозреваемых в совершении сексуальных преступлений, в отношении несовершеннолетних.

Спирица Евгений (Москва) Международная Академия исследования лжи
1. Опросная беседа. Модель IARL.

Костенко Андрей (Северсталь)
1. Практика организации отдела полиграфологов, на примере компании «Северсталь».

ВНИМАНИЕ!!!
Для всех участников конференции

Мы стараемся сделать конференцию наиболее нужной и полезной, для практикующих полиграфологов, но так как актуальных тем и вопросов очень много, а у нас всего 3 дня то…

В этом году мы предлагает Вам самим поучаствовать в выборе тем для конференции. Все кто подаёт заявку, может самостоятельно выбрать одну из двух тем, которые заявляют следующие спикеры.

И именно эти темы Вы услышите на конференции.

А те полиграфологи, которые окажутся самыми прозорливыми и выберут именно те темы, которые будут освещены на конференции, получат «ништячок» от «Уральского Бюро Полиграф».


Неверова Татьяна (Саратов)
Тема 01: «Мимика в оценке эмоциональных реакций».
Многие полиграфологи, профайлеры знают формулу: «Стимул» - «Обработка» - «Реакция». И блок «Обработка» долгое время оставался «черным ящиком». В настоящее время впервые на русском языке появилось описание того, что помогает приоткрыть завесу «черного ящика» - это компонентная модель эмоций Клауса Шерера. Данный практический инструмент позволяет, опираясь на внешние мимические проявления, рассматривая формирование выражения эмоций в динамике сочетания с последовательной работой оценочных систем (когнитивной и мотивационной систем, системы физиологической регуляции, моторных и чувственных проявлений) на определенный стимул, оценить значение отдельных фрагментов выражений лица (а не только прототипических базовых эмоций) и провести объективный анализ, позволяющий говорить о внутренних мотивациях человека.
Тема 02: «Особенности тестирования психопатов».
В последнее время среди исследуемых лиц ощутимо увеличилось количество психопатичных личностей. Как выявить таких представителей рода человеческого? Как эффективно с ними взаимодействовать? И по каким критериям проводить оценку их физиологии? Данные аспекты, освещенные на декабрьской конференции, проводимой Международной Академией исследования лжи в 2014 году, являются актуальными и в настоящее время.

Рожок Игорь (Самара)
Тема № 1 « 4 ментальных упражнения».
1. «Парадокс лжеца». Развивает логическое мышление и способности инструктировать. Используется в тестах с парными вопросами «Ответьте ложно или правдиво, вы опасаетесь или надеетесь, вы подозреваете или вы точно знаете»
2. «Якорение на правду, ратификация искреннего поведения, подтверждение признания». Чем сильнее попытка противодействия проверке, тем быстрее проявится правдивое поведение проверяемого.
3. Определение ценностей у собеседника по методу К.Харского. Главная функция ценностей – они делят мир на видимый и невидимый.
4. Двойная речь. Поведение полиграфолога, когда причастный и не причастный видят разное значение одних и тех же утверждений.
Тема № 2 «Использование корпоративной культуры организации в формировании контрольных вопросов».
1. - Типы компаний с точки зрения «культа», «лояльность и предательство». Мотивы власти, достижения, причастности и избегания.
2. - Функциональный подход по «Адизесу». Подбор контрольных тем исходя из стиля неправильного менеджмента.
Кофман Игорь (Челябинск) www.uralburo.ru
Тема №1 Дополнительные инструменты построения зоны: концепция, практика, эффективность. Группы вспомогательных вопросов, позволяющих купировать такие явления, как ложно положительные, ориентировочные реакции, отсутствие значимости на подготовленные полиграфологом темы сравнения.
Тема №2 Штатный скрининг: Память vs Внимание. Оценка признаков скрываемой информации на фоне контрольных тем, основанных на элементах внимания, памяти и частичной депривации для регулярного и кадрового скрининга. Использование ежегодных скрининговых проверок для введения перспективной долгосрочной контрольной темы.

Щербатых Олег (Екатеринбург) www.uralburo.ru
Тема №1. Психолингвистика лжи. Признаки лжи у человека при описании произошедшего события. Особенности вербального поведения лгущего лица. И основные стратегии лгущего человека при передаче ложной информации.

Тема №2. Случаи самооговора. Подходы и особенности работы на полиграфе с человеком, дающим признательные показания по преступлению. Методы проверки на полиграфе применяемые для подтверждения чистосердечного признания или выявление самооговора опрашиваемого, взявшим на себя чужую вину. Тесты по поиску мотивов самооговора.

Щербатых Анна Владимировна (Екатеринбург) www.ubp.su
Тема №1. Методы подстройки (раппорта) к тестируемому лицу во время предтестовой беседы. Использование в предтестовой беседе знания о психотипах личности, метапрограммных профилей личности и методов раппорта.

Тема №2. Обзор и сравнительный анализ различных компьютерных программ по анализу почерка человека. Программы для определения сильных и слабых сторон личности. Для выявления признаков лжи в написанном документе и специально построенном шаблоне.

Коллеги прошу обратить внимание.
Мы сейчас ведём переговоры с отелями города, для того что бы выбрать наилучшее соотношение цены и качества, для проживания участников конференции.
Поэтому на днях появиться информация о проживании... прошу чуть чуть подождать.

Конференция
Ассоциация полиграфологов «Уральское Бюро Полиграф» организует очередную конференцию для специалистов-полиграфологов:
"Реальная практика специалистов полиграфологов III".
Конференция будет проходить в городе Екатеринбург в период с 12 ноября по 14 ноября 2015 года.

Время проведения: с 12 ноября по 14 ноября 2015 года.
Регистрация участников с 9.00, начало конференции в 10.00.

Место проведения: 12 ноября 2015 г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 44Д, (вход с ул. Белинского). ЦМТЕ.
13-14 ноября 2015 г. Екатеринбург, улица Челюскинцев, 106. Конференц-зал «Екатеринбург».
Проживание: для бронирования со скидкой в «Маринс Парк Отель Екатеринбург», улица Челюскинцев, 106 данные менеджера по заселению Шарипова Разалина.
Тел. рабочий: 8 (343) 270-22-22 (доб. 4-242) Тел. мобильный: 8-982-692-14-22
Эл. адрес: SharipovaRH@sv-hotel.ru, и sharipovahotel@gmail.com

Для участия в конференции необходимо предварительно прислать заявку на эл. адрес: uralburo@yandex.ru или связаться по телефонам:
с.т. 8-950-555-33-22 г.т. 8 (343) 206-33-01
с.т. 8-922-139-20-04, с.т. 8-922-13-20-200.

С Уважением, Олег Щербатых

Информационное письмо.

В этом году первый день конференции полиграфологов будет проходить совместно с Форумом Руководителей служб безопасности Урала и «Ассоциацией Российских Детективов». http://www.pod-ohranoi.ru/news/view/52250-.html

https://www.facebook.com/events/1013579488687141/


Конференция прошлого года показала, что совместные проекты оказываются очень полезными и позволяют получить взгляд со стороны на нашу работу.

Поэтому, в первый день будут темы интересные для каждой категории участников.

2-3 дни конференции пройдут отдельно с нашими "закрытыми темами и разработками".

Программа первого дня.

12 ноября 2015 (четверг)
09.00 - 10.00 Регистрация участников
1. Внутрикорпоративные расследования. Состав преступления, сбор документов, условия возбуждения уголовного дела, взаимодействие с полицией (Представитель следственного управления СК России по Свердловской области).
2. Мероприятия по выявлению и сбору информации о внутрикорпоративных злоупотреблениях в компании и дальнейшие действия по реагированию. Спикер уточняется.
3. Технологии привлечения к доверительному сотрудничеству. Внешние и внутренние источники информации. Валерий Зникин, профессор кафедры уголовного процесса и криминалистики Кемеровского государственного университета, полковник запаса ФСБ России, д.ю.н. (Кемерово).
4. Анализ личности и оценка неблагонадежности по почерку для специалистов в сфере безопасности. Подделка подписи на документах. (Инесса Гольдберг, Израиль, Руководитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг, Судебный эксперт-графолог, преподаватель) (ОНЛАЙН выступление).
5. Логический кейс «Детектив» (Максим Поташев, Магистр игры «Что? Где? Когда?»)
6. Особенности вербального поведения лгущего человека. Основные стратегии лжи причастного человека. (Олег Щербатых, Президент ассоциации "Уральское Бюро Полиграф").
7. Активные проверочные мероприятия при расследовании мошенничества. (Спикер уточняется).
8. Модели получения признательных показаний. (Игорь Рожок, Специалист СБ Самарский Стройфарфор, Самара).
9. К Дню специалиста по безопасности, 12 ноября, - выступление представителей юмористического журнала "Красная бурда".

Уточнение программы:

12 ноября 2015 (четверг) 09.00 - 10.00 Регистрация участников

09.20-09.50 Мастер-класс «Нетворкинг: знакомства для бизнеса»
Как превратить визитки в «живые» контакты; Приемы эффективного знакомства на конференции; Как создать входящий поток полезных знакомств; Ошибки знакомства, которые не позволяют продолжить только что установленный контакт, Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу, бизнес-тренер (Екатеринбург)

10.00 Торжественное открытие 5 ФОРУМА «БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА».
Проведение внутрикорпоративных служебных расследований
10.20 Внутрикорпоративные расследования. Состав преступления, сбор документов, условия возбуждения уголовного дела, взаимодействие с полицией Представитель УМВД по г.Екатеринбургу

10.50 Особенности вербального поведения лгущего человека. Основные стратегии лжи причастного человека Олег Щербатых, Президент ассоциации "Уральское Бюро Полиграф" (Екатеринбург)
11.20 Технологии привлечения к доверительному сотрудничеству. Внешние и внутренние источники информации.
Валерий Зникин, профессор кафедры уголовного процесса и криминалистики Кемеровского государственного университета, полковник запаса ФСБ России, д.ю.н. (Кемерово)
11.50 Логический кейс «Детектив»
Специальный видео-вопрос от Максима Поташева, магистра игры «Что? Где? Когда?
12.00 Перерыв на кофе, деловое общение
12.30 Анализ личности и оценка неблагонадежности по почерку для специалистов в сфере безопасности. Подделка подписи на документах. Инесса Гольдберг, Израиль, Руководитель Института Графоанализа, Судебный эксперт-графолог, преподаватель. (Израиль)
14.00 Перерыв на обед, деловое общение
15.30 Тренды преступлений в сфере высоких технологий Group-IB, ведущая компания в мире по предотвращению и расследованию киберпреступлений и мошенничеств с использованием высоких технологий (Москва)
16.00 Кредитная история как инструмент борьбы с финансовыми мошенниками. Олег Попов, UniRate24 (Москва)
16.10 Технология проведения расследования мошенничества Сергей Хмыров, член Совета Российского отделения ACFE (Ассоциация сертифицированных специалистов по расследованию хищений) (Рязань)
16.40 Перерыв на кофе, деловое общение
17.10 Опыт взаимодействия службы безопасности с внешними полиграфологами, детективами в проведении служебных расследований. Константин Сергеев, директор по безопасности торговой сети «Монетка», руководитель НП «СРСБУ» (Екатеринбург)
17.40 Выступление коллектива юмористического журнала «Красная бурда»
18.00
18.20 Розыгрыш призов к ДНЮ СПЕЦИАЛИСТА ПО БЕЗОПАСНОСТИ 12 ноября

13 ноября 2015 (пятница).
1. Игорь Рожок. Самара (Специалист СБ, полиграфолог Самарский Стройфарфор).
- «Использование корпоративной культуры организации в формировании контрольных вопросов». Типы компаний с точки зрения «культа», «лояльность и предательство». Мотивы власти, достижения, причастности и избегания.
- Функциональный подход по «Адизесу». Подбор контрольных тем исходя из стиля неправильного менеджмента.
2. Alexander Gershfeld. Руководитель отдела следственной психологии. Главного управления криминалистики Полиции государства Израиль.
- Практика применения полиграфа в спецслужбах Израиля.
3. Щербатых Анна Владимировна. (Екатеринбург). Уральское Бюро Психотехнологий.
- Методы подстройки (раппорта) к тестируемому лицу во время предтестовой беседы. Использование в предтестовой беседе знания о психотипах личности, метапрограммных профилей личности и методов раппорта.
4. Eva Rodríguez Мексика. Полиграфолог
- ошибки допускаемые полиграфологом при проведении опросов с использованием полиграфа.
5. Александр Лукин. (Ярославль). Международная Академия исследования лжи.
- Проведение опросной беседы для выявления причастных лиц по Модели IARL.
6. Неверова Татьяна. (Саратов). Международная Академия исследования лжи. Практическое применение детектора подчерка при кадровом отборе и проведении расследований.

14 ноября 2015 (суббота).
1. Светослав Занев (Болгария) – председатель Ассоциации полиграфологов Болгарии, Директор Международной ассоциации экзаменаторов в области полиграфа. PhD по философии. (Онлайн выступление).
- Практические приёмы тестирования на полиграфе потерпевших и свидетелей преступлений.
- Практика проведения расследования преступлений в области коррупции.
2. Костенко Андрей (Северсталь)
- Принципы организации отдела полиграфологов в коммерческой компании, на примере компании «Северсталь».

3. Неверова Татьяна. (Саратов). Международная Академия исследования лжи .
- «Мимика в оценке эмоциональных реакций». Данный практический инструмент позволяет, опираясь на внешние мимические проявления, рассматривая формирование выражения эмоций в динамике сочетания с последовательной работой оценочных систем (когнитивной и мотивационной систем, системы физиологической регуляции, моторных и чувственных проявлений) на определенный стимул, оценить значение отдельных фрагментов выражений лица (а не только прототипических базовых эмоций) и провести объективный анализ, позволяющий говорить о внутренних мотивациях человека.

4. Кофман Игорь (Челябинск) Полиграфолог. Уральские Самоцветы.
- Дополнительные инструменты построения зоны: концепция, практика, эффективность. Группы вспомогательных вопросов, позволяющих купировать такие явления, как ложно положительные, ориентировочные реакции, отсутствие значимости на подготовленные полиграфологом темы сравнения.

5. Казахстан (тема уточняется).

Коллеги, друзья, полиграфологи.

Мы ни чего не копируем и идём своей дорогой.
Моря и Оазиса не будет.
Только знания и практика.

Не сидите на попе ровно. Smile

P.S. Присоединяйтесь к успешным и передовым.

Коллеги
Добрый день.
Спасибо за регистрацию на конференцию полиграфологов.
Я разместил полную программу конференции и условия участия.

У меня к Вам огромная просьба.
Так как мы сейчас заказываем бейджики, сертификаты и обеды для участников конференции.
Нам необходимо от Вас подтверждение участия, что бы заказать на всех всё необходимое.
На конференции будет пропускная система и без бейджа могут не пустить и не накормить.
На конференции будут хорошие (пластиковые) бейджи с фотографией и Вы можете указать в них всё что посчитаете нужным.
(Напишите текст который Вас устроит и вышлите фото).

По этому, если Вас не затруднит, подтвердите свою заявку на адрес: sckock.tanya@yandex.ru Татьяна.
Она внесёт Вас во все списки.

Если по какой-либо причине Вы не сможете посетить конференцию, то так же сообщите нам об этом.

Для тех кому будет удобно Вы может оплатить участие в конференции на карту сбербанка:
639002169084354774 Щербатых Анна (только укажите от кого).


На всякий случай, для иногородних, информация о гостинице так же в программе.

С Уважением Олег Щербатых

Мне повезло, что Олег разрешил мне выступить. У меня тема была: использование в предтестовой беседе по скринингу популярных опросников ( анкеты без полиграфа) - опросник по Адизесу, опросник по Макклеланду и ценностная беседа по Харскому. То-ли я рассказывать не умею, то-ли это из сферы HR, но отзывы не самые лучшие .... в лучшем случае вежливо ответили, что ничего не поняли. Я хотел донести, что негативные факторы которые выявляются в таких опросниках становятся основой для контрольных вопросов в скрининге и даже в служебных проверках. Книга Адизеса так и называется "неправильный менеджмент". Это реальная угроза - когда тест (без полиграфа) показывает что проверяемый не соответствует своей должности потому что ему не хватает либо креативности, либо продуктивности, либо административных компетенций. Вот например - у проверяемого работника склада по тесту Адизеса не все в порядке с контролем за сотрудниками. Это и становится контролем о недостатке контроля... Я честно говоря удивлен тем что Медведев встречался с Адизесом. Крупные компании проводят семинары для персонала по этим методикам...... а со мной никто даже не поспорил что полиграф никак не пересекается с оценкой персонала. Хотя как вариант сам все запутал и все было не понятно.

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

Хотя как вариант сам все запутал и все было не понятно.

---

1 Вариант: распутать на форуме
2 Вариант: запутать еще сильнее

Игорь, привет! Согласна со СМЕРШЕМ - распутай, плиз, на форуме...Тема-то интересная...

Ирина.... ну выложи формулу по тесту сколько В ( галочек) сколько П, сколько Д и сколько И и мы начнем переписку о том какие контрольные вопросы были бы для тебя эффективными и цепляли бы. Потому что по тесту нет ключа ...... нужно почитать Макклеланда, посмотреть лекции Жени Королева на Ю-тьюбе, а избегателя у Макклеланда нет и это автор Королев добавил, удобно когда 4 показателя.......тем более что Дельта обсчитывает. Избегатель -это "мертвый пень" по книге Адизеса "неправильный менеджмент". Известный психолог из Москвы "фыркнул" на такие слова ... типа мертвый пень. Однако президенты стран, а у нас Медведев в этом году встречались с Адизесом. Его методика о функциональном менеджменте очень популярна. Харский с его тактикой беседы это вообще только на практике отрабатывается. Ну удобно для контрольных вопросов использовать тесты Колби и Гиршика. Это все логично .... раз кадровая проверка, то почему не использовать для разогрева методики персональщиков?

Я, лично запутался:confused:!!

Олег. Ну практику всегда сложно объяснять и изучать теории. Практик стремится все познать на личном опыте или через эксперимент. Вот почему я раздал анкеты с вопросами. Когда начинаешь обсуждать результаты теста проверяемый "включается" .... Ну вот что было бы если бы компьютер или полиграф изучали бы только с помощью лекций? Я кстати застал времена когда изучали информатику без компьютеров и писали шпоры что такое Байты... Напишите результат по тесту и начнем обсуждать.

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

Олег. Ну практику всегда сложно объяснять и изучать теории. Практик стремится все познать на личном опыте или через эксперимент. Вот почему я раздал анкеты с вопросами. Когда начинаешь обсуждать результаты теста проверяемый "включается" .... Напишите результат по тесту и начнем обсуждать.

---

Подтверждаю. Лично мне стало понятнее после обсуждения результатов заполненного мною опросника.

Владимир, причем особенность обсуждения в том, что нужно говорить исключительно обобщениями, без конкретики. Главное чтобы проверяемый начал говорить конкретно. Вот пример результата теста: В12Д12П8И4 ( причем видно что В=Д). Заказчику я написал:
"В ходе специального теста были получены данные о конфликте мотивов власти и достижений в личности. С одной стороны ей не хватает полномочий для достижений, с другой стороны выполненные задачи оцениваются ниже чем она рассчитывала. Для проверяемой характерна поговорка: Для меня есть только два мнения: "мое и неправильное". Такие работники могут создавать вокруг себя преданную лояльную группу. В последующем если такой работник будет уходить из компании он уведет и часть преданных сотрудников и клиентов компании". При обсуждении такого возможного поведения, проверяемая подтвердила что ранее так и делала. "Представляет опасность для генерального директора, поскольку стремление к власти и конфликты в мотивах могут разрешиться " подставой" для директора".
Причем говорить на эту тему можно много, ведь есть еще темы избегания ответственности (И) , способности подставить работников ради утверждения власти ( всякое правое значение в формуле приносится в жертву левому: Причастность (П) - то есть выстраивание отношений с людьми приносится в жертву личной власти (В).....)...... Понятно что при такой беседе легко появляются сильные контроли: о подставах, о лживой информации руководству и манипулировании . Такой тест на протяжении десятка лет проверен к крупных компаниях Самары, его автор Евгений Королев. Есть вариант исполнения на "Дельте-оптима". Но я предпочитаю листочки без полиграфа , где надо проставить галочки.

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

Владимир, причем особенность обсуждения в том, что нужно говорить исключительно обобщениями, без конкретики. .

---

уж себя -то каждый знает. Ознакомившись с результатами теста и предложенными на основании его результатов контрольными вопросами суть данной практики доходит быстрее.

Сам мотив Достижений ( Результатов) Власти ( как человек оказывает влияние, стремление к лидерству), Причастности ( потребности к работе в группе) и избегания (защита интересов.... ) -эти потребности их взаимодействие позволяют прогнозировать поведение и под этой легендой и обсуждением можно найти контроли "неслабые".
Но еще одна тема очень сильная. Это беседа по выбору приоритетов и ценностей по технике Константина Харского. Ну просто улетная. У меня есть подозрение откуда это все взялось. Он разделил все ценности на 4 типа.... Вот например "витальные" - здоровье, семья, стиль жизни. Сдается мне так устанавливали отношения с источниками в НКВД или военное время: будешь информировать или расстрел. Второй тип ценностей: Идеологические - Верность, долг, справедливость ..... Сразу вспоминается призыв: КГБ - боевой отряд партии. Ну есть люди для которых важна справедливость. Третий тип ценностей: Эмоциональные - человек в первую очередь обращает внимание на эмоции ........ Поскольку это уже ближе к нашему времени и методам спецслужб.... я не буду ссылаться на их методы. Но для такого человека: драйв, азарт важнее денег. И четвертый тип: материальные ценности. Такие люди любят поговорку : Если такой умный, то че такой бедный ( про идеологов) они даже месть называют рассчетом за что-то. Опять же есть тест- получается формула и приоритеты. Контроли потому порой и не работают потому что ценности у всех людей разные. Если критерии психологов по сангвиникам, халерикам, флегматикам и меланхоликам они точны и понятны, но они не дают точных контролей. То ценности ..... они напрямую связаны с формированием контрольных вопросов и не важно в каком тесте.

Смысл в том, что HR-ы ушли далеко вперед. А школы полиграфа в России всё топчутся на уровне 50-х годов. Уклон в психологию не совсем актуален. Актуален уклон в сферу оценки персонала. Тем более что в конечном счете проверки ведутся и в целях работы с персоналом. Мало того, отношения с отделом персонала у меня как никогда стали хорошие. Даже в кадровый клуб Самары приняли.

Если продолжить, то есть еще один интересный конфликт, который дает ТОЧНОЕ реагирование ( реально бесит, когда альтернативные вопросы то работают то не работают) Это конфликт ценностей проверяемого и ценностей компании. Сейчас тема ценностей и подбора персонала по ценностям просто супер модная. Возьми любую федеральную компанию и в каждом кабинете, а у нас на заводе на каждой карточке СКУДА ценности прописаны. Поэтому беседа о ценностях она актуальна.

Вложение 1047Вложение 1048

Подход классный, проверен многолетней практикой. Теория «Когнитивного диссонанса» Фестингера в нашей области действительно применима. А вот, Игорь, насчет Вашей пометки «Но я предпочитаю листочки без полиграфа , где надо проставить галочки» выскажу свое сугубо личное: Всё же лучше с полиграфом и возможно в формате СНиЛП. Так хоть можно хитрозадых, знающих формат и которые галочками отметят социально-одобряемые ответы – к ногтю. И ещё : попробуйте, таким же образом рассуждая, поработать с тестом Q-сортировка. Спасибо

Святослав. Я вот и думаю ..... о приобретении второго полиграфа вероятно Дельта, с вариантом только на руку. Я проверял тесты из книги Алексеева и результат на полиграфе совпал с поведением человека. Но, наш Самарский полиграфолог Евгений Королев именно выделил ( и я с ним согласен) другие более близкие к HR-м методики: Мотивация по Макклеланду ( властник достиженец причастник и избегатель).... причем он её адаптировал с Адизесом. Ценности по Харскому.... и классно и сейчас это реальный бум технологии среди HR, Колби (как воспринимает и обрабатывает информацию) и Гиршик - отношение к работе. На мой взгляд в обществе в компаниях идет постоянное изменение практик и технологий. Вот к примеру у юристов этот процесс назвали - судебной практикой, которая меняет процесс применения права. И в корпоративной психологии эти процессы меняются еще быстрее. Если к примеру 2 года назад была модна теория "Бережливого производства", при которой запасы на предприятии должны быть минимальными, то теперь с точностью наоборот..... особенно если поставщики Европейские.

Игорь. И Вы, и Евгений правильно всё делаете. Кстати, Евгений, если я не ошибаюсь, – один из первых учеников А.Л.Г. Вы развиваете указанный подход, двигаетесь вперёд, что заслуживает глубокого уважения. Старые подходы к скринингу – тупиковые (моё сугубо личное). А в вашем подходе – непочатый край работы. И этим надо делиться на конференциях и форумах.
Кстати, огромное уважение организаторам уральской конференции. В этом году с нами информацией уралвагонзаводовцы поделились. А на следуюший год планируем сами поучаствовать.

Святослав, все очень понятно. Многие полиграфологи считают что основной заказчик услуги скрининга якобы "безопасники".. Но в конечном счете во многих компаниях безопасность фактически всего лишь предоставляет данные, а решение принимают руководители и HR-ы (акцент на потребности HR-в вполне логичен). Опять же вот отрывок выступления Андрея Костенко из "Северстали": " Потому что любое предприятие существует не потому что там не употребляют наркотики, не для того чтобы не несли, а цель высшего уровня это всегда дебета, то-что приносит прибыль и задача полиграфолога делать так чтобы предприятие было более эффективным".
Задача озвучена - оценка эффективности кандидата на работу, действующего работника.... И вот и мы добавляем методики по оценке эффективности персонала, я уж не говорю что это реально угрожающая альтернативная тема, потому что она актуальнее в ряде стандартных тем проверки (воровства, наркотиков или откатов). Сейчас даже семинары проводят для менеджеров в Москве: "Управление с помощью откатов", уровень воровства заложен в финансовых показателях, в конечном счете - я показывал в позапрошлом году фильм как маляр- наркоман был лучшим маляром на стройке....Потому что он каждое утро просил работу, краску и красил без отдыха:) У него ключевая фраза была, что из-за краски ему не нужны наркотики.

Фото с конференции : https://yadi.sk/d/rY2G6PAhm6Q7Z

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

...я показывал в позапрошлом году фильм как маляр- наркоман был лучшим маляром на стройке....Потому что он каждое утро просил работу, краску и красил без отдыха:) У него ключевая фраза была, что из-за краски ему не нужны наркотики.

---

Шутка или или работал с нитрокраской?

Цитата:

---

Сообщение от Казаков Владимир

Шутка или или работал с нитрокраской?

---

Владимир, маляр работал с тем чем положено по смете. Но я хотел бы возмутиться по результатам семинаров 2015 года: О семинарах 2015 года:

- Тест RIT. По мнению начальника отдела полиграфа Израиля Александра Гиршфильда ( выступавшего в Екатеринбурге на конференции «Реальная практика») иррелевантные вопросы –это атавизм доставшийся от чернильно- пишущего полиграфа. Должны же были быть вопросы для настроек чернильных приборов. А последний вопрос в тесте нужен затем, зачем слону хвост - как в загадке с ответом: должен же слон где-то кончаться; По мнению Александра Гиршфильда межстимульный интервал не может превышать 20 секунд…… Иначе проверяемый будет думать о чем угодно, но не о проверке;
- После многолетних гонений за включенные контрольные вопросы представители АРА вдруг сообщили «разницы нет». Исследования показали, что на результат тестирования не влияет какие вопросы: включающие или исключающие вопросы. Исключающие вопросы пришли от Бакстера, включающие от Рейда;
- Занев (Болгария), рассказывая о тестах Бакстера , неожиданно сообщил, что из-за того что все школы перешли на многоаспектные и многотемные тесты, Бакстер вынужден был учить многоаспектному тесту «Эксплойер». На практике стали доминировать подходы Рейда и наиболее популярным стал многоаспектный тест AF MGQT. Один из главных отличий подходов Рейда это сравнение с максимальным вопросом в отличие от правила «или-или» Бакстера; Опять же в «новых тестах» нет симптоматического вопроса.
- Вопросы к жертве лучше формулировать с ответом ДА. Это подтверждается не только ведущими преподавателями АРА, но и многочисленными отчетами по тестированиям, которые американцы выкладывают в интернете; Тесты и отчеты полициейских полиграфологов (даже Нью-Йорка) наполнены проверочными вопросами в которых по несколько действий и есть даже предположения, например проверочный вопрос: «Могла ли убитая правдиво сказать что у Вас с ней был секс»? Вероятно, что такой вопрос связан с восприятием проверяемого и вопросы на практике вопросы формируются от стиля мышления проверяемого и не всегда из логики полиграфолога. Около 5 лет назад такой же вывод сделал Виктор Федоренко о рядах, основываясь на романе Ликкена "Тело на лестнице".
- Результат тестирования обозначается: NDI или DI. Что означает: «обман не обнаружен» или « обман обнаружен». Все-таки речь идет о лжи, а не значимости…..
- Но самым интересным на мой взгляд является установка Н.Гордона и Занева на получение признаний ( по методике Рейда 9 шагов). Первый шаг: «Нет никаких сомнений что это сделали Вы». Несмотря на это многие московские преподаватели продолжают утверждать, что неопределенный результат, сомнение полиграфолога это признак профессионализма. Даже поговорку внедряют: «Лучше оправдать виновного, чем ошибочно обвинить невиновного». Мне кажется, что такая установка некоторых преподавателей обусловлена потребностью в мотивации студентов и полиграфологов на систематическое платное обучение….. потому что стоимость обучения не сопоставима с практическими знаниями преподавателей многих школ. Вот почему пора говорить о реальной практике. Вложение 1049Вложение 1050

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

1. Тест RIT. По мнению Александра Гиршфильда межстимульный интервал не может превышать 20 секунд……

2. После многолетних гонений за включенные контрольные вопросы представители АРА вдруг сообщили «разницы нет».

3. Вопросы к жертве лучше формулировать с ответом ДА.
4. Результат тестирования обозначается: NDI или DI. Что означает: «обман не обнаружен» или « обман обнаружен». Все-таки речь идет о лжи, а не значимости…..
5. Но самым интересным на мой взгляд является установка Н.Гордона и Занева на получение признаний ( по методике Рейда 9 шагов). Первый шаг: «Нет никаких сомнений что это сделали Вы». Несмотря на это многие московские преподаватели продолжают утверждать, что неопределенный результат, сомнение полиграфолога это признак профессионализма. Даже поговорку внедряют: «Лучше оправдать виновного, чем ошибочно обвинить невиновного». Мне кажется, что такая установка некоторых преподавателей обусловлена потребностью в мотивации студентов и полиграфологов на систематическое платное обучение….. потому что стоимость обучения не сопоставима с практическими знаниями преподавателей многих школ. Вот почему пора говорить о реальной практике. Вложение 1049Вложение 1050

---

1.Это личное мнение данного товарища. Я встречал специалистов, которые готовы работать на 8-10 секундах.
2.Никогда не было гонений. Еще в 2008-2009 г Д.Крейпол сотоварищи публиковал исследования, говорящие о том, что нет существенной разницы между включающими и исключающими вопросами.
3. Слапски на своих семинарах однозначно это подчеркивал.
4. Это всегда было. А вот на чем делался такой вывод- на значимости, на теории тестирования памяти, внимании и т.д. -спорят до сих пор.
5. Денег всегда жалко. Но насильно на семинары никто не загоняет. И причем здесь методика получения признательных показаний?

Цитата:

---

Сообщение от AVM

1.Это личное мнение данного товарища. Я встречал специалистов, которые готовы работать на 8-10 секундах.

---

Это начальник подразделения полиграфологов полиции Израиля. По остальным вопросам я как говорится плясал от отчетов полиграфологов США в интернете.....че-то они другие чем в учебниках. Общий смысл "долой стандарты" в системе "человек-человек" рассуждения о стандратах и вероятностях очень вероятностные.

Цитата:

---

Сообщение от Игорь из Самары

Общий смысл "долой стандарты" в системе "человек-человек" рассуждения о стандратах и вероятностях очень вероятностные.

---

Но логика должна быть. И потом, если что-то не было представлено в доступной литературе-не означает его отсутствия в принципе.Переходим к чтению вестника APA.:cool:
И бесплатно. И тренировка умственной деятельности.

Цитата:

---

Сообщение от AVM

Но логика должна быть. .

---

Логика... даже как-то неудобно говорить... тут вообще даже философия может быть. Но ведь логика это не только здравый смысл, и философия не только рассуждения. Причем в России философия и логика очень широко развиты в художественной литературе и тогда появляется кроме логики и философии еще и культура. На меня огромное впечатление произвел семинар Молчанова....... целый пласт надметодических приемов или как мы иногда называем "фишки"..... Работа с правдой, Разделенные вопросы, расшивки, установки.... Причем в реальных тестах американцев такие приемчики есть, а в книгах и слайдах нет. Но лучше всех сказал Виктор Федоренко: " Тайна, Чудо, Авторитет".
Чуть не забыл.... а провокации? Как без них в расследованиях.:)

Нет ничего практичнее на свете, чем хорошая теория. Но не забываем великого Поппера.:)

Определили даты проведения конференции в Екатеринбурге
11-13 ноября 2016 года.
По традиции пятница-воскресенье.
Остальную информацию буду выкладывать частями...
Что бы сохранить интригу...
Как всегда, постараемся удивить :)