Дмитрий, здравствуйте!
В основу системы отбора на обучение в Школу была положена отработанная мною в середине 90-х годов практическая методика подготовки переговорщиков с лицами, захватившими заложников. Вы наверное согласитесь, что требования к личным и профессиональным качествам переговорщика и оператора полиграфа, очень схожи.
Какова же система отбора в нашем Центре. Она состоит из четырех этапов.
1 этап. Предварительный отбор по формальным признакам.
Нами были определены формальные признаки, по которым кандидат мог рассчитывать на обучение в нашем Центре. Они оказались следующими:
- возраст не менее 30 лет;
- наличие семьи и детей (желательно);
- обязательное наличие одного высшего образования (предпочтительнее два, особенно если первое - дневное техническое);
- отсутствие судимостей;
- большое желание работать в этой области;
- практический опыт работы в трудовых коллективах (опыт работы с людьми);
- развитые коммуникативные качества;
- высокий интеллектуальный уровень;
- способность к усвоению большого объема сложного материала (способность к обучению и хорошая память);
- способность переносить длительные стрессовые нагрузки;
- творческий склад характера;
- артистические задатки;
- человеколюбие (термин Коровина).
По данным критериям заказчик, как правило, на одно вакантное место подбирает 5 – 10 кандидатов. Рассматриваем и индивидуальные заявки. Я лично работаю с каждым из кандидатов.
2 этап. Собеседование и психологическое тестирование.
Вначале проводится углубленное психологическое собеседование по биографии кандидата и его жизненному пути, в ходе которого вводится моделирование различных ситуаций.После этого, проводится углубленное психологическое тестирование кандидата с использованием как общепринятых психологических тестов, так и специфических (особенно это касается изучения мотивационной составляющей личности кандидата с применением методик подсознательного уровня). На основе анализа изучения успешных полиграфологов нами были определены наиболее оптимальные показатели по данным тестам. Сопоставляя полученную субъективную оценку по индивидуальному собеседованию и данным тестирования, происходит отсев 50-60% претендентов.
3 этап. Опрос с использованием полиграфа.
Кандидаты проходят скрининговое обследование на полиграфе. В перечень вопросов обычно включается 15-20 тем:
1. Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек и т.д.)
2. Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками. Алкогольная зависимость.
3. Употребление наркотиков.
4. Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
5. Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
6. Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
7. Наличие связей в криминальной среде.
8. Наличие долгов и других финансовых обязательств.
9. Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы.
10. Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы. Взяточничество.
11. Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
12. Утечка конфиденциальной информации.
13. Поддержание связей с конкурентами.
14. Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.), т.е. мотивы поступления на фирму.
15. Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу.
16. Лояльность по отношению к работодателю и фирме.
17. Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) и установление истинных виновников.
18. Участие в общественных и религиозных организациях.
19. Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа.
20. Наличие преступных намерений. Планирование нанесения ущерба.
21. Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ.
22. Использование служебного положения в личных целях.
23. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов.
24. Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.
25. Наличие психологических особенностей, мешающих успешной работе.
26. Удовлетворенность работой.
27. Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.
28. Другие темы, в зависимости от биографии кандидата.

После этого принимается решение о зачислении кандидата на обучение.
4 этап. Этап обучения.
На первой неделе обучения, происходит дальнейшее изучение зачисленного кандидата с точки зрения подтверждения сделанных в отношении него выводов. После этого принимается окончательное решение об обучении.
Опыт работы подготовленных в Центре специалистов показал, что такая система отбора полностью себя оправдала и результативность подготовленных у нас полиграфологов очень высока. Кроме того, по результатам учебы и последующей работы, мы принимаем решение о даче нашим выпускникам статуса представителя СПб ЦОДИ в том регионе, где он будет работать и несем ответственность за качество выполняемой им работы.

На курсы переподготовки (для выпускников других школ полиграфа) сущетвует такой же отбор.