Правила профессионального отбора в ОВД

(Инициатор данной темы - Казаков В.А.)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 5 статьи 9 [1] Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые Правила профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 6 декабря 2012 г. N 1259

ПРАВИЛА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок организации и проведения профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (далее - служба).

2. Профессиональный психологический отбор гражданина на службу (далее - психологический отбор) осуществляется для определения способности указанного гражданина (далее - кандидат) по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения (далее - факторы риска).

3. В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов.

4. Определение категорий профессиональной пригодности осуществляется путем проведения психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирований, медицинских обследований (за исключением исследований (обследований), тестирования, указанных в части 6 статьи 17 [2] Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), в том числе с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, а также медицинских изделий (далее - комплексные обследования).

5. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (далее - личные и деловые качества), наличие или отсутствие факторов риска.

6. Личными и деловыми качествами, подлежащими изучению в ходе комплексных обследований, являются:
а) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах;
б) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;
в) уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;
г) внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело;
д) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали;
е) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;
ж) самооценка, особенности мотивационной сферы личности.

7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются:
а) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
б) потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
в) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
г) противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
д) участие в незаконном обороте оружия;
е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
ж) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);
з) сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
к) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
л) склонность к совершению суицидальных действий.

8. Методика проверки личных и деловых качеств кандидатов, методики выявления факторов риска (за исключением факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил), а также критерии оценки результатов комплексного обследования, направленного на изучение и выявление личных и деловых качеств и факторов риска, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации. Методики выявления факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил, а также критерии оценки результатов комплексного обследования, направленного на их выявление, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. При проведении комплексных обследований кандидатов, не имеющих на день этих обследований трудового стажа, стажа государственной или муниципальной службы, фактор риска, указанный в подпункте "к" пункта 7настоящих Правил, не проверяется.

10. Для проведения психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации формируются комиссии по психологическому отбору (далее - комиссии).

11. В состав комиссий включаются специалисты кадровых подразделений и медицинских организаций органов внутренних дел Российской Федерации, имеющие высшее (послевузовское) психологическое или медицинское образование по специальностям "Психиатрия", "Функциональная диагностика", а также имеющие иное высшее медицинское или педагогическое образование, при условии прохождения ими профессиональной переподготовки (повышения квалификации) по соответствующей специальности (далее - специалисты). Изучение личных и деловых качеств, указанных в пункте 6 настоящих Правил, а также выявление факторов риска, указанных в подпунктах "в" - "к" пункта 7 настоящих Правил, осуществляется специалистами кадровых подразделений с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде. Выявление факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил, осуществляется специалистами медицинских организаций органов внутренних дел Российской Федерации с применением медицинских изделий.

12. Порядок формирования комиссий и утверждения положений о комиссиях, а также типовое положение о комиссии утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

13. Комплексное обследование проводится с письменного согласия кандидата. Письменное согласие кандидата оформляется в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу.

14. Кандидату в день оформления письменного согласия кадровым подразделением выдается направление на прохождение комплексного обследования (далее - направление), в котором указываются дата, время и место проведения этого обследования.

15. Форма направления и образец письменного согласия кандидата утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

16. Комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.

17. Члены комиссии в каждом случае проведения комплексного обследования должны удостоверить личность кандидата путем проверки документа (паспорт, военный билет, удостоверение личности военнослужащего) и направления. При осуществлении медицинского обследования необходимым предварительным условием такого обследования является информированное добровольное согласие кандидата на медицинское вмешательство на основании предоставленной специалистом в доступной форме полной информации о целях, методах медицинского обследования, риске, связанном с таким обследованием, возможных вариантах медицинского вмешательства, а также о его последствиях и предполагаемых результатах. При отказе от медицинского вмешательства кандидату должны быть разъяснены возможные последствия отказа.

18. На основании проведенного комплексного обследования с учетом его результатов члены комиссии, придя к общему мнению, составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата (далее - заключение) по форме, утверждаемой Министром внутренних дел Российской Федерации.
В случае возникновения разногласий между членами комиссии каждый из них (член комиссии, который не согласен с другими) составляет рапорт, который прилагается к заключению и служит его составной частью. Член комиссии, составивший рапорт, не подписывает заключение.

19. Заключение должно содержать сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик) и средств, оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также один из следующих выводов:
а) рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности);
б) рекомендуется (вторая категория профессиональной пригодности);
в) рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности);
г) не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (четвертая категория профессиональной пригодности).

20. К первой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития личных и деловых качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе в особых условиях деятельности.

21. Ко второй категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития личных и деловых качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

22. К третьей категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется уровень развития личных и деловых качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности.
К этой категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития личных и деловых качеств выявлен один фактор риска. Решения о профессиональной пригодности таких кандидатов принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития их личных и деловых качеств, а также других данных.

23. К четвертой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, или выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 настоящих Правил).

24. Заключение в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).

25. Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днем определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.

26. Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока, указанного в пункте 25 настоящих Правил, проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.

27. Заключение учитывается руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом (далее - руководитель), при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 [3] Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", и приобщается кадровым подразделением к личному делу сотрудника (материалам изучения этого кандидата).

28. Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение с соблюдением законодательства об охране государственной или иной тайны.

29. Для урегулирования разногласий по вопросам, касающимся применения настоящих Правил, в Министерстве внутренних дел Российской Федерации формируется центральная комиссия по психологическому отбору (далее - центральная комиссия).

30. В состав центральной комиссии включаются квалифицированные сотрудники центрального аппарата, территориальных органов, образовательных учреждений, научно-исследовательских и медицинских организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации, представители других федеральных органов исполнительной власти, государственных органов, учреждений и иных организаций (по согласованию), имеющие высшее (послевузовское) психологическое или медицинское образование по специальностям "Психиатрия", "Функциональная диагностика" и обладающие необходимым профессиональным опытом в области психологической (психофизиологической) диагностики.

31. Положение о центральной комиссии и ее персональный состав утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

32. Кандидат в случае несогласия с заключением вправе обратиться в письменной форме в центральную комиссию, а при несогласии с ее решением - в суд.

33. Руководитель в случае несогласия с заключением или получения кадровым подразделением заключения, содержащего рапорт, указанный в пункте 18 настоящих Правил, направляет в центральную комиссию полученные в процессе психологического отбора документальные материалы с пояснительной запиской, отражающей суть несогласия с заключением или разногласий между членами комиссии.

34. Решения центральной комиссией принимаются в течение 30 суток со дня поступления обращения кандидата или материалов, указанных в пункте 33 настоящих Правил.

35. В случае если по результатам рассмотрения обращения кандидата или материалов, указанных в пункте 33настоящих Правил, в деятельности комиссии выявлены нарушения установленного порядка проведения психологического отбора, центральная комиссия принимает решение об отмене заключения и назначает новое комплексное обследование, которое проводится комиссией, определяемой центральной комиссией, в 10-дневный срок. Новое комплексное обследование не может быть поручено комиссии, в деятельности которой выявлены нарушения установленного порядка психологического отбора.

36. Получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование сведений о профессиональной пригодности кандидатов осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Примечания.

[1] Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, и сотрудников органов внутренних дел в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядокпрохождения гражданами, поступающими на службу в органы внутренних дел, и сотрудниками органов внутренних дел военно-врачебной экспертизы и порядок профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел определяются Правительством Российской Федерации.

[2] Часть 6.Статья 17 Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

[3] 4. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:
1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24настоящего Федерального закона;
2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;
3) о заключении с гражданином контракта;
4) о направлении гражданина для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
5) об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме.

пункты 29, 30 были случаи .... но на практике ... кандидат никогда даже не сможет ... "урегулировать разногласия" :)

Странное затишье, либо всем всё ясно, либо всем по барабану (хотя на форуме хватает лиц и из МВД), либо пока не читали.
Ладно, начну сам:
Начнём с того, что в настоящее время давно и успешно функционирует система психофизиологического отбора на службу в органы внутренних дел а также система медико-психологического сопровождения сотрудников. Системы хорошо отлаженные и не нуждающиеся в каких-либо особо глобальных вмешательствах.

Между тем психологический отбор и психофизиологический отбор не есть одно и тоже, первый есть лишь часть второго. Справедливости ради надо отметить, что в своё время изначально вводился психологический отбор, который затем перерос в психофизиологический. Соответственно уход к чисто психологическому отбору для системы МВД будет означать откат назад и реально ухудшит качество профотбора.

Так в п. 6 чётко перечисляются личные качества подлежащие изучению, но среди них нет уровня функциональных резервов организма. А вместе с тем, наличие заключения врача «здоров» ещё не означает наличия хорошего уровня функциональных резервов организма обеспечивающих возможность адекватной адаптации к службе и профессионального долголетия.

Далее: Пункт 7 перечисляет факторы риска, подлежащие выявлению в ходе комплексных обследований, в т.ч. злоупотребление алкоголем или токсическими веществами; потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ. Между тем в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» в части 6 статьи 17 предписывалось «Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят … психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами». Но как раз 6-ую часть статьи 17 разбираемое нами Постановление Правительства РФ и «отменяет»: «Определение категорий профессиональной пригодности осуществляется путем проведения психологических и психофизиологических исследований (обследований), тестирований, медицинских обследований (за исключением исследований (обследований), тестирования, указанных в части 6 статьи 17 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»). Таким образом, реально отменяется не обследование по вопросам алкоголя, наркотиков, психоактивных веществ, а ликвидируется именно психофизиологическое обследование кандидатов и сотрудников, т.е. независимая от комплектующих органов структура.

В пункте 11 разбираемого постановления сказано: «Изучение личных и деловых качеств, указанных в пункте 6 настоящих Правил, а также выявление факторов риска, указанных в подпунктах "в" - "к" пункта 7 настоящих Правил, осуществляется специалистами кадровых подразделений с применением специализированных технических устройств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде. Выявление факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил, осуществляется специалистами медицинских организаций органов внутренних дел Российской Федерации с применением медицинских изделий».

Что же из этого реально проистекает? Практически медикам запрещается сбор информации по темам: участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ; противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость; участие в незаконном обороте оружия; участие в деятельности запрещенных общественных объединений; совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта); сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций; склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. Между тем, ранее полиграфологами ЦПД по данным тематикам много чего выявлялось как по кандидатам на службу, так и по действующим сотрудникам. Налицо попытка ликвидации наличия независимого от комплектующих органов фильтра.

«Радует» в указанном перечне и формулировка «противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость». Таким образом, дан зелёный свет на устойчивые личные тесные связи с криминальными элементами; мол дружите с кем хотите, но только на дело с ними не ходите. А ведь давно известно: «Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты». Налицо падение за счёт подобного Постановления профилактической роли профотбора.

Вернёмся к формулировке: «Выявление факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил, осуществляется специалистами медицинских организаций органов внутренних дел Российской Федерации с применением медицинских изделий». Хотелось бы узнать, а какая из фирм-производителей позиционирует свой детектор лжи именно как полиграф для медицинских целей?

Весьма занимательно содержание пункта 9: «При проведении комплексных обследований кандидатов, не имеющих на день этих обследований трудового стажа, стажа государственной или муниципальной службы, фактор риска, указанный в подпункте "к" пункта 7 настоящих Правил, не проверяется». Таким образом, специалисты по профотбору, оказывается, не имеют право у лиц не служивших уточнять наличие мотивов поступления на службу в виде извлечения ненадлежащей выгоды (взятки, крышевания и т.п.)

Вновь пункт 11: «Методики выявления факторов риска, указанных в подпунктах "а", "б" и "л" пункта 7 настоящих Правил, а также критерии оценки результатов комплексного обследования, направленного на их выявление, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации». Начнём с того, что в медицине официально не существует термина «злоупотребление алкоголем или токсическими веществами». Продолжим тем, что в медицинской практике «потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ» достаточно распространено, когда психотропные и наркотики назначались фельдшерами (не везде имеются врачи), в боевых условиях наркотики кололись пострадавшим вообще не медиками, а в качестве само- и взаимопомощи, ну и многие доступные без рецепта и ранее, и ныне лекарства содержат психоактивные вещества. Так что министр здравозахоронения либо подмахнёт всё что угодно, либо минздрав вообще откажет в согласовании. Дай Бог, если гражданская медицина всё же пожелает вникнуть в проблемы МВД.

Интересен и пункт 14: «Кандидату в день оформления письменного согласия кадровым подразделением выдается направление на прохождение комплексного обследования (далее - направление), в котором указываются дата, время и место проведения этого обследования». То есть кадровики будут решать за медиков, когда и кого те смогут принять. Спасибо большое, они конечно лучше медиков знают что, когда и сколько можно и должно сделать, а также обладают даром предвидения относительно больничных, отгулов, свадеб, похорон и переездов на другое место жительства.

Изумительно выглядит пункт 32 «Кандидат в случае несогласия с заключением вправе обратиться в …. суд». Сразу видно руку прожжённого юриста и что писалось под своих, чтоб без работы не остались ни те, кому отказано в приёме, ни те, кто суды проводит. Всегда по этому поводу умилялся, как лица, не знающие даже как аппендикс выглядит и считающие слово мандибула ругательством, что-то там начинают считать правильным и неправильным в действиях медработника любого уровня (начиная с санитарки и заканчивая врачом).

В постановлении речи о медико-психологическом сопровождении не идёт вообще. А между отбором на службу и медико-психологическим сопровождением имеются весьма существенные различия, хотя второе немыслимо без первого. Психологи же кадрового аппарата МВД в силу специфики подготовки и образования вообще не способны к психофизиологическому отбору и медицинскому сопровождению, а лишь к психологическому отбору и сопровождению. Мало того обычный врач обычной поликлиники не может качественно проводить медицинское сопровождение личного состава, т.к. ориентирован на патогенез, а не саногенез и руководствуется критериями нетрудоспособности, а не потенциальными функциональными резервами организма; также в силу заложенных знаний и стандартов работы.

Так персонально мне, не юристу, показалось при беглом прочтении. Сказать, что бумагу набросали на скорую руку и подсунули на подпись нельзя, налицо лоббирование интересов комплектующих органов. Кадры зачастую противостоят медицине (ВВК и ЦПД) вместо того чтобы с ними взаимодействовать на благо системы; самый наглядный пример тому случай с Евсюковым, которого медицина несколько раз не пропускала на службу.

В конце концов, Правительство РФ действительно обеспокоено ситуацией с качеством отбора на службу в органы внутренних дел, а потому, не смотря на имеющиеся недостатки, имеется возможность обратить его Постановление во благо, если приказ министра МВД претворяющий Постановление в жизнь будут готовить лица заинтересованные в качественном отборе, а не в лоббировании интересов отдельных служб и лиц.

Цитата:

---

Сообщение от Казаков Владимир

Странное затишье, либо всем всё ясно, либо всем по барабану (хотя на форуме хватает лиц и из МВД), либо пока не читали.
Ладно, начну сам:
Начнём с того, что в настоящее время давно и успешно функционирует система психофизиологического отбора на службу в органы внутренних дел а также система медико-психологического сопровождения сотрудников. Системы хорошо отлаженные и не нуждающиеся в каких-либо особо глобальных вмешательствах.

Между тем психологический отбор и психофизиологический отбор не есть одно и тоже, первый есть лишь часть второго. Справедливости ради надо отметить, что в своё время изначально вводился психологический отбор, который затем перерос в психофизиологический. Соответственно уход к чисто психологическому отбору для системы МВД будет означать откат назад и реально ухудшит качество профотбора.

Так в п. 6 чётко перечисляются личные качества подлежащие изучению, но среди них нет уровня функциональных резервов организма. А вместе с тем, наличие заключения врача «здоров» ещё не означает наличия хорошего уровня функциональных резервов организма обеспечивающих возможность адекватной адаптации к службе и профессионального долголетия.

---

Просто Новый Год уже у большинства на уме .

Просто, во-первых, с позиции обывателя видно, что с каждым годом МВД куда-то "пропадает" из нашей жизни (кто-нибудь всерьез надеется в своей жизни на нашу полицию?), во-вторых, с позиции полиграфолога, через которого прошли уже множество "не выдержавших" аттестацию бывших сотрудников (в качестве кандидатов на трудоустройство) и получившего множество соответствующей информации (как она проводилась в массе своей и какие "переаттестованные" сейчас на службе), у меня "на уме" достаточно ироничное отношения к любым официальным "сочинениям" госорганов. Первым делом при анализе подобных текстов выискиваются потенциальные "коррупционные схемы", а также схемы "работать меньше, но получать больше".
Ну а Новый Год - конечно! Есть в жизни вещи, по отношению к которым все остальное - суета сует...:)